意识形态工作要点电力【2018辊筒

（二）注重结合抓关键，牢牢把握意识形态工作话语权。

1.结合网络建设守好主阵地。严格落实网络意识形态安全工作责任制，充实和加强互联网信息管理工作力量，牢牢占领意识形态主阵地。加强“两微”等新媒体的建设、管理和运用，特别是要把握融媒体时代特点，积极抢占新闻舆论制高点，开展好历史宣传教育、政策方针解读、政治类有害信息清理、群众关心的问题及时回应等工作，真正做到守好用好意识形态阵地。

2.结合价值践行唱响主旋律。精心组织开展学习贯彻党的十九大精神、“改革开放40周年”、“三大攻坚战”、红色培训教育、红色旅游、工业园区建设等主题宣传。围绕重大项目、重点工作、重要时间节点、重要会议，深入宣传我局在推动全旗经济社会事业发展中采取的重要举措或取得的重要成就，广泛宣传本行业涌现的先进典型、先进事迹，充分展现发改好形象。

（三）压实责任聚合力，牢牢把握意识形态工作主动权。

1.强化主体责任落实。严格落实意识形态工作责任制“三个纳入”“四个同步”“五个作为”工作要求,将意识形态工作作为党的建设的重要议事日程,纳入党建工作责任制,与经济建设、政治建设、党的建设等工作紧密结合,做到同部署、同落实、同检查、同考核。每半年向上级党委专题汇报1次意识形态工作情况，重大情况第一时间报告。并把意识形态工作纳入党员干部培训、党组织生活会、民主生活会和年度述职报告的重要内容，接受监督和评议。

2.强化领导干部责任。坚持和巩固党对意识硫酸铵肥形态工作的领导，党组织书记是意识形态工作第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓好意识形态工作、带头管阵地把导向强队伍、带头批评错误观点和错误倾向，做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。分管领导是意识形态工作直接责任人，对分管范围内的意识形态工作负领导责任，需协助党组织书记抓好统筹协调指导工作。

3.强化干部队伍建设。加强意识形态干部队伍建设，选优配强宣传思想工作班子，严格把关选人用人制度，突出政治选人用人标准，建立差异化考核办法，将政治素养、道德修养纳入评判标准之中，团结引导领导干部传递正能量。加强队伍管理和教育，培养造就政治坚定、业务精湛、作风优良、党和人民放心的宣传思想文化工作队伍，为抓好意识形态建设奠定坚实基础。